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炒股配资评测网花都区、白云区联合多家托育机构举办育婴员选拔赛

广州技能人才高光时刻！这场盛会属于新时代家政人

在广州市第六届“南粤家政”羊城行动技能竞赛现场，育婴员赛项选手冯肖雯凝神屏息——8分钟内，她需完成婴幼儿意外骨折处理、更换尿不湿和科学饮水指导三项任务；家政服务员选手每一个动作精准如刻度裁切；健康照护师于细微处尽显专业素养……

这里是广州家政行业技能精英的璀璨舞台，精湛技艺与温情关怀在此刻交织碰撞，诠释着新时代家政人的专业高度与职业荣光。

6月28日，历时两个多月的广州市第六届“南粤家政”羊城行动技能竞赛在广州市轻工技师学院落下帷幕。

广州人社部门相关负责人介绍，本届参加初赛和决赛选手总人数超600人，创历届之最。经过理论、实操与临场应变的层层考验，百名家政技能人才脱颖而出，成为行业提质增效的鲜活注脚与闪亮标杆。

走到第六个年头，大赛不仅为技能精英铺设了星光大道，更以其前瞻设计与坚实保障，影响着家政人才的培养、市场需求的满足以及整个行业高质量发展的蓝图。

一场回应时代脉搏的赛事

在保育师赛区的操作台前，新秀组选手李婷（化名）边操作边讲解骨折固定技巧：“智慧保育环节要求通过平板连线医生远程指导，这让我必须掌握数字化沟通能力。”——这一幕，正是广州市第六届“南粤家政”羊城行动竞赛保育师赛项现场的全新图景。

本届竞赛最醒目的突破，当属首设“保育师”赛项。

大赛保育师赛项裁判长程婷表示，保育师赛项，无论是国赛还是省赛尚未设立此项目，广州率先破冰是因为市场刚需与理念升级的双重驱动。

当前，广东普惠幼儿园覆盖率2025年需达85%，专业保育师缺口超10万人；同时2023年大湾区调研显示岗位需求年增23%，但持证人员仅占市场31%。

“设立该赛项就是为了打造一支覆盖范围更广、专业技能更强的保育师队伍，广州在这方面正走在全国前列。”程婷介绍，此次保育师赛项创新性融合0～6岁婴幼儿照顾与早期学习，以“理论+实操+应急+科技”四维考核体系，为行业树立了科学保育新标杆。

在人才发掘机制上，竞赛实现了选拔模式的“三级跳”。从最初单位推荐，到去年由区人社统一遴选，今年则升级为“点对点”精准发动，广州市人社、民政、妇联、卫健部门对口六大赛项，联合筛选人才。

这一变革成效斐然。以育婴员项目为例，花都区、白云区联合多家托育机构举办育婴员选拔赛，最终推荐市赛人数远超往年企业推荐模式，同时，获奖选手代表“区队”出战，荣誉感与使命感也显著增强。

此次大赛参赛选手结构更呈现年轻化、专业化、性别多元的亮色。数据显示，选手结构变化喜人，五年间45周岁以下的选手从占比80%上升到占比90%，选手接受高等以上教育的比例48.5%上升到68.46%。

广州市职业能力建设指导中心相关负责人介绍，参赛选手普遍具备较强的学习能力和创新思维，且基础知识扎实，充分展现了广州家政服务队伍日益年轻化、知识化、专业化的良好趋势。

养老护理员赛项参赛选手吴汉华作为男生代表直言：“男性在托育机构管理岗占比已达35%，我们的体力优势和危机处理能力深受认可。”

精彩赛事背后，是组委会科学严谨的支撑体系。技术指导单位广州市职业能力建设指导中心（以下简称“市职建中心”）牵头组建20人命题专家团队与85人裁判团队，确保考核内容既对接国家职业标准，又融入行业前沿需求。

以保育师项目为例，命题组紧扣国家职业技能标准，历经四轮优化打磨，市职建中心相关负责人介绍，今年的赛题设计突显立体化评价趋势，纵向立足项目技能基石，引入育人导向目标，横向拓展行业发展新场景新需求

“我们想方设法通过多维角度评价选手综合素养，培养能精准匹配行业发展和客户个性化需求的技能人才，同时引导行业进行标准和品质双升级。”负责人说。

当下，南粤家政的匠心之火，正以创新的赛制和专业的筹办为薪，以首创保育师赛项的魄力、“点对点”机制的精准，照亮行业提质扩容的未来通途。

一场竞技场上的家政革命

大赛不仅是技艺的比拼，更是广州家政业从“劳力型”向“匠心型”跃迁的生动缩影。

六年赛事深耕，铸就人才“强引擎”。竞赛构建起“以赛促学、以赛促训、以赛促评”的闭环机制，为从业者铺设清晰进阶路径。

广州市人社局相关负责人介绍，获奖选手直通省赛集训队，优胜者纳入“羊城工匠”培育计划，享受定制化培养与政策扶持。新秀组与工匠组优胜者更可获得高级职业技能等级证书，打通职业发展通道。

广州市家庭服务联合会执行会长王晶晶指出，大赛推动行业从“低学历流动工”向“专业化职业化”转型，六年耕耘使从业人员平均薪资显著增长，年轻化、高学历化趋势明显。

冯肖雯的成长轨迹恰是例证。从一线育婴师到管理14人团队的园长，竞赛成为其技能淬炼与价值认同的双重基石。

直面市场痛点，疏通供需“堰塞湖”。在养老护理员赛区，21岁的吴汉华和49岁的资深护理员陈姐（化名）同台切磋，折射出广州破解养老护工荒的破题之道。

当下，面对依然严峻的养老护理员总量缺口，竞赛构建起“新秀-工匠-师资”三级人才梯队。养老护理员赛项裁判长刘利波介绍，工匠组严卡“1年一线经验”门槛，确保选手带着真实案例而来；新秀组吸引17名学生加入，其中00后占比达58%。

市核养中心数据显示，截至目前，赛事联动全市262家养老机构，累计输送502名实战型人才。

“现在家属不仅要求基础护理，更关注老人心理需求和文娱活动，”参赛选手卢敏（化名）表示，这种转变被具象化为赛题创新，选手需融合音乐疗法、放松训练等技术，完成定制化“精神慰藉方案”。

正如王晶晶所强调：“竞赛主动引导行业适应新时代需求”，使人才培养与市场脉搏同频共振。

赛事更以创新为矛，开辟行业“新航向”。本届竞赛内容持续升级，引入智慧保育、适老化改造等前沿模块。

在保育师考核中，选手需利用平板电脑连线儿科医生远程指导急救；养老护理赛项则融入“银发经济”场景化评估。王晶晶指出，这些设计推动家政服务“从基础劳务向技术密集型转型”。

冯肖雯同样深切感受到科技赋能趋势：“智能设备记录儿童状态并同步家长，这种模式已在行业落地生根。”

竞赛由此超越技术擂台，成为业态升级的孵化器——获奖选手的创新方案被推广为行业标准，破解服务规范化痛点。

这场持续六年的匠心接力，早已超越奖牌的角逐，从填补10万保育师缺口，到智慧养老的前沿探索，羊城家政人正以技能为刃，劈开供需错配的荆棘，铺设一条通向“中国家政服务业高质量发展标杆城市”的康庄之路。

首创保育师赛项，广州为科学托育树标杆

——专访广州市第六届“南粤家政”羊城行动技能竞赛保育师赛项裁判长程婷

6月21日，广州市第六届“南粤家政”技能大赛现场，首设的保育师赛项引发热议，广州为何敢为人先？赛事设计如何引领行业变革？从业三十年的赛项裁判长程婷，解读背后的深意。

南方日报：广州在全国率先设立保育师赛项，这背后有哪些考量？

程婷：这是回应时代需求的必然选择。广东省“十四五”规划明确要求2025年普惠幼儿园覆盖率达85%以上，专业保育师缺口已超10万人。市场调研更显示大湾区保育岗位需求年增23%，但持证人员仅占31%。更深层的是育儿理念的革命——家长不再满足于“看好孩子”，更要求抓住发育敏感期科学启蒙。这关乎为国家培育身心健全的未来栋梁，保育师肩上的担子比任何时候都重。

南方日报：我们看到选手通过平板远程医疗急救，这种创新设计是否过于超前？

程婷：智慧保育正是本届赛事的关键突破。特别要求参赛选手通过平板连线儿科医生远程协作急救，这源于托幼机构已普及的智慧平台实践，新时代保育师必须掌握数字化沟通能力，这不是未来时，而是现在进行时。

南方日报：首届赛事无先例可循，如何确保专业权威？

程婷：我们由20名职业院校教授与托幼专家组成的命题组，紧扣国家职业技能标准进行四轮试题优化。决赛更设置30%临场变动题，考验选手应变能力。为确保公平，裁判经集中校准培训，对关键得分点达成共识。比如骨折固定时15度角度偏差是否扣分，所有裁判尺度统一。

南方日报：现场00后选手表现令人惊艳，他们如何与传统保育人竞争？

程婷：这些孩子正在重写行业基因。新秀组17名18～20岁学生展现超龄的专业素养，包括制作玩教具融入动漫元素吸引幼儿，用短视频向家长演示早教方法，骨折急救时全程专业解说。数据显示本次68名选手中90%在45岁以下，大专以上学历达68.46%。

南方日报：一块奖牌真能改变职业轨迹吗？

程婷：这是实实在在的成长阶梯。新秀组与工匠组前50%选手直接获得高级保育师证书；一等奖得主纳入“羊城工匠”培育计划；所有获奖者的指导教练获颁金银铜牌教练证，成为职称评审关键砝码。

全市77名优秀家政服务员(家务服务员)选手

开展技艺大比拼

新秀组小将们屏息凝神，专注制作海鲜蘸料，每一滴酱汁都饱含匠心；旁边策划的金婚方案暖心爆棚，甜蜜氛围就快溢出屏幕；师资组老师们化身“空间魔法师”，旗袍熨得笔挺如新，厨房规划图画得行云流水，专业实力杠杠滴；现场锅铲翻飞、熨斗生辉，真实场景见真章。

6月6日至7日，广州市第六届“南粤家政”羊城行动技能竞赛家政服务员(家务服务员)项目决赛在广州市妇女儿童发展中心正式启动，全市77名优秀家政选手开展技艺大比拼，执着专注、追求卓越的家政从业人员风采熠熠生辉。

竞赛设立新秀组、师资组、工匠组三大组别，以“场景化考核”为核心，将理论知识与实践操作深度融合，重点考察选手在真实家政服务场景中的综合能力。

新秀组面向院校学生，考核海鲜蘸料制作、领带熨烫指导、绿植造型养护等基础技能，并需制定老年人金婚活动方案，体现人文关怀。师资组针对教学从业者，要求完成清蒸海鲜烹饪、旗袍熨烫收纳、老人房美化等任务，并设计厨房立面规划图，突出教学与实践结合能力。工匠组一线服务人员同台竞技，通过水果雕花、皮鞋保养、金鱼缸装饰等高难度项目，比拼精细化服务水平，并设计端午节宴会方案，融合传统文化与现代需求。

本次参赛选手构成中，20岁以下年龄段占比14.3%，20至29岁年龄段占比20.8%，30至39岁年龄段占比24.7%，40岁以上选手占比达40.3%。与去年相比，选手结构呈现出新生代力量显著增长、经验丰富选手比例显著提升两大趋势。三代选手同场竞技、互相交流学习，生动展现行业人才结构日益完善、代际传承有序的良好生态。

本次大赛不仅是一场技能对决，更是一次行业风采的集中展示与未来方向的共同探索。正如相关领导在开幕仪式上对选手的勉励，“以匠心致初心、以交流促共进、以责任树标杆，在赛场中打磨每一处细节，在切磋中碰撞出多彩火花，在服务中传递职业温度，树立起属于羊城家政人的风采典范。”